Porady - wynagrodzenia

Czy dodatek za pracę w godzinach nocnych pracodawca może wliczyć do najniższej płacy krajowej?

Należy odróżnić pojęcie „najniższego wynagrodzenia” od minimalnego wynagrodzenia bo ono stanowi podstawę wyliczeń i jest corocznie zmieniane. To niezwykle istotne. Tak, dodatek za pracę w porze nocnej wchodzi w kwotę minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli płaca minimalna wynosi w 2009 r. 1276 zł to na tą kwotę składa się może wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki np. za pracę w godzinach nocnych. Do wynagrodzenia minimalnego nie wlicza się wynagrodzenia uzyskanego za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odpowiednimi dodatkami, nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalno-rentowych.