Porady - kodeks pracy

Czy pracodawca może dać pracownikowi najpierw upomnienie, czy od razu naganę?

Przepisy nie ustalają tej kolejności, w ten sposób, że najpierw upomnienie a jak ono nie skutkuje to później nagana. Pracodawca ma w tym zakresie swobodę działania. Wszystko zależy od indywidualnej i być może nieco subiektywnej oceny pracodawcy. Przed podjęciem decyzji o ukaraniu pracownik musi zostać wysłuchany, bowiem powinien mieć szansę na obronę. Ukarać można za zdarzenie do którego doszło nie później niż 3 miesiące od momentu zdarzenia będącego przedmiotem oceny jak i dwóch tygodni od daty powzięcia przez pracodawcę informacji o naruszeniu przez pracownika obowiązującego ładu, porządku, dyscypliny pracy, przepisów bhp. Pracownik, który nie zgadza się z udzieloną karą, ma prawo, w terminie do 7 dni od daty doręczenia mu pisma o karze, wnieść sprzeciw do pracodawcy (pracodawca na rozpatrzenie sprzeciwu ma 14 dni) a jeżeli ten sprzeciw zostanie odrzucony, to w dalszej kolejności pracownik może odwołać się w terminie 7 dni do sądu pracy.