Porady - kodeks pracy

Nowa ustawa emerytalna mówi, że nie trzeba rozwiązywać stosunku pracy przechodząc na emeryturę. Jak w takiej sytuacji wygląda sprawa z odprawą? W którym momencie pieniądze zostaną wypłacone?

Czym innym jest nabycie uprawnień emerytalnych na podstawie decyzji organu ubezpieczeniowego i korzystanie ze związanych z tym świadczeń i równoległe pozostawanie w zatrudnieniu a czym innym przejście na emeryturę tj. zaprzestanie aktywności zawodowej i rozwiązanie w związku z tym stosunku pracy. Odprawa, o której jest mowa w art. 92(1) Kodeksu pracy przysługuje w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Jest ona należna pracownikowi raz w życiu. Jeśli przejdzie Pani na emeryturę, ale nie rozwiąże umowy o pracę, wówczas nie otrzyma Pani jeszcze tej odprawy. Jeśli po jakimś czasie dojdzie do rozwiązania umowy, wtedy pracodawca powinien Pani wypłacić zaległe świadczenie. Tego rodzaju konkluzję zawiera wyrok Sądu Najwyższego, który w swoim wyroku z dnia 11.10.2007r. - sygn. akt 40/07 stwierdził, że użyte w nim sformułowanie „przejście na emeryturę” oznacza zamianę statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta, w związku z czym przewidziana w tym przepisie odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z tak rozumianym przejściem pracownika na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej skorzystał z uprawnienia do tej odprawy.