Porady - umowy o pracę

Pracownik rozwiązał umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron z dniem 30 listopada. Z jaką datą powinnam mu wystawić świadectwo pracy?

Art. 97 Kodeksu pracy wskazuje, że świadectwo pracy powinno być wystawione niezwłocznie, tzn. że dniu, w którym pracownik kończy pracę powinien wyjść z firmy ze świadectwem w ręku. Ponieważ 30 listopad br. przypadał w niedzielę, nic nie stało na przeszkodzie, aby takie świadectwo (ze wskazaniem zakończenia pracy na dzień 30 listopada) wydano mu już w piątek, tj. ostatnim dniu pracy u danego pracodawcy w tym miesiącu.