Porady - kodeks pracy

Moi pracownicy w czasie pracy wysyłają prywatne maile i korzystają z gadu-gadu. Czy to prawda, że nie mogę tego kontrolować, bo to korespondencja prywatna?

Prawo pracy nie reguluje tej kwestii, ale temat jest przedmiotem publicznej dyskusji. Generalnie przyjmuje się, że są to godziny pracy, sprzęt jest firmowy, więc powinien być wykorzystywany do celów związanych z pracą. Może pan też zastrzec to w regulaminie pracy oraz że zastrzega sobie pan prawo wglądu w korespondencję. To powinno uzdrowić sytuację. Niemniej zauważyć należy, że jest to korespondencja prywatna i podlega ona stosownej ochronie i w razie narażenia pracownika na utratę jego dóbr osobistych (vide art. 111 Kodeksu pracy) należy liczyć się z ewentualnym odszkodowaniem.