Porady - kodeks pracy

Nasz pracownik był ponad 40 dni na zwolnieniu lekarskim. Czy wystarczy zaświadczenie od lekarza prowadzącego, że jest zdolny do pracy?

Nie. Zgodnie z przepisem art. 229 Kodeksu pracy, po okresie niezdolności do pracy na skutek choroby trwającej powyżej 30 dni pracownik, mimo, że termin badań okresowych nie upłynął, bezwzględnie winien być skierowany na profilaktyczne kontrolne badania lekarskie, które w oparciu o skierowanie pracodawcy wykonuje tzw. lekarz zakładowy tj. ten sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami danego pracodawcy. Dopiero to orzeczenie będzie dla Państwa wiążące i po jego uzyskaniu, po przeprowadzonych badaniach, opinii że pracownik jest zdolny do pracy, może on być dopuszczony do czynności na stanowisku pracy. Za czas takich badań pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przypomnieć także należy, że ustawa o służbie medycyny pracy nakłada na każdego pracodawcę obowiązek zapewnienia swoim pracownikom takiej opieki poprzez zawarcie stosownej umowy czy to indywidualnie z lekarzem uprawnionym do przeprowadzania profilaktycznych badań pracowników (wpisanego na stosowną listę z nr uprawnienia) czy też z przychodnią, w której jest przychodnia medycyny pracy.