Porady - kodeks pracy

Często pracujemy w soboty, w różnych godzinach. Pracodawca oznacza to na pasku wypłat jako ryczałt. Czy jest to zgodne z prawem?

Pracodawca może wprowadzić ryczałt stanowiący wynagrodzenie za pracę w przewidywanej liczbie godzin nadliczbowych ale tylko dla pracowników, którzy stale pracują poza zakładem pracy. Reguluje to art. 151(1) § 4 kodeksu pracy. Ryczałt za godziny nadliczbowe można ustalać tylko za pracę w dni robocze pracownika i dotyczy on przekroczenia normy dobowej obowiązującej pracownika. Ustalając ryczałt pracodawca winien obowiązkowo określić dokładnie ilość zakładanych do przepracowania godzin nadliczbowych a kwota ustalonego ryczałtu musi odpowiadać wynagrodzeniu jakie pracownik otrzymałby za pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślić należy, że za pracę w tak zwaną „wolną sobotę” czyli w szóstym dniu tygodnia, pracownik winien otrzymać normalne wynagrodzenie oraz inny dzień wolny od pracy, w terminie uzgodnionym przez strony - art. 151 (3) Kodeksu pracy. Dopiero w razie nie wydania do końca obowiązującego okresu rozliczeniowego innego dnia wolnego w zamian pracownikowi przysługuje dodatek z tytułu przekroczenia średniotygodniowego czasu pracy. Nie może być on jednak wliczany do ewentualnego ryczałtu. Przedstawiony w zapytaniu stan faktyczny wskazuje zatem na poważną nieprawidłowość.