Porady - kodeks pracy

Pracuję w dużym zakładzie, w którym w najbliższym czasie będą zwolnienia grupowe. Czego mogę się spodziewać?

Pracodawca, zatrudniający 20 i więcej pracowników, przystępując do takich zwolnień, winien wpierw przeprowadzić odpowiednie postępowanie, o którym mowa w art.2 do 4 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Powinien więc w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi opracować regulamin zwolnień. Niezależnie do tego powinien także powiadomić Powiatowy Urząd Pracy na 1 miesiąc przed datą wręczenia wypowiedzeń o planowanych zwolnieniach. Pracownikowi, który otrzymuje takie wypowiedzenie, przysługuje prawo do odprawy, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy u tego pracodawcy. Jest to odpowiednio: do 2 lat stażu pracy - 1-miesięczne wynagrodzenie, 2-8 lat - 2-miesięczne, powyżej 8 lat - 3-miesięczne. Odprawę należy wypłacić w dacie rozwiązania umowy. Możliwym jest, że uzgodnienia związków zawodowych z pracodawcą przewidywać będą korzystniejsze uprawnienia niż te wynikające z ustawy, ale to kwestia odpowiednich uzgodnień między tymi stronami, przyjmowanych często drogą odrębnych negocjacji. Pracodawca może też na podstawie art. 36¹ kodeksu pracy skrócić okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do nawet 1 miesiąca. Jeżeli z tego prawa skorzysta, to dodatkowo niezależnie od odprawy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie, którego wysokość uzależniona jest od liczby miesięcy (odpowiednio za 1 lub 2), o które skrócone będzie jego wypowiedzenie. Odszkodowanie za każdy miesiąc i odprawę ustala się tak jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.